Alat Dan Teknik Manajemen Strategis

Alat Dan Teknik Manajemen Strategis

Teknik Manajemen Strategis Dalam beberapa tahun terakhir, proses manajemen strategis telah menjadi lebih kompleks dan mahal. Oleh karena itu, dalam rangka untuk membantu manajer strategis, berbagai macam alat dan teknik telah dikembangkan. Teknik ini dapat dibagi menjadi tiga kategori: alat untuk mengembangkan strategi organisasi, teknik perencanaan strategis, teknik kontrol. Alat Untuk Mengembangkan Strategi Organisasi Proses … Baca SelengkapnyaAlat Dan Teknik Manajemen Strategis

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan

Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Karyawan Mempertahankan karyawan berkualitas yang diperlukan perusahaan untuk tetap berada di dalam perusahaan bukanlah hal yang mudah. Perusahaan harus melakukan serangkaian cara untuk memelihara karyawan-karyawan tersebut. Memotivasi karyawan untuk bekerja pada tingkat terbaiknya dalam mencapai tujuan perusahaan juga bukanlah hal yang mudah. Faktor kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keputusan karyawan … Baca SelengkapnyaPengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan

Pengertian Efektifitas Organisasi Dalam Budaya Perusahaan

Efektifitas Organisasi Dalam Budaya Perusahaan

Efektifitas Organisasi Dalam Budaya Perusahaan Budaya Perusahaan disini merupakan terjemahan dari kata Corporate Culture, dari definisi-definisi yang dikemukakan oleh para ahli, dapat disimpulkan bahwa budaya perusahaan adalah suatu pola asumsi dasar yang dimiliki oleh anggota perusahaan yang berisi nilai-nilai, norma-norma dan kebiasaan yang mempengaruhi pemikiran, pembicaraan, tingkah laku, dan cara kerja karyawan sehari-hari, sehingga akan … Baca SelengkapnyaPengertian Efektifitas Organisasi Dalam Budaya Perusahaan

Langkah-Langkah Prosedur Seleksi Dan Penempatan Calon Karyawan

Langkah-Langkah Prosedur Seleksi Dan Penempatan Calon Karyawan

Prosedur Seleksi Dan Penempatan Calon Karyawan Langkah I : Penerimaan pendahuluan Proses seleksi merupakan dua arah. Organisasi memilih para karyawan dan para pelamar memilih perusahaan. Seleksi dimulai dengan kunjungan calon pelamar ke kantor personalia atau dengan permintaan tertulis untuk aplikasi. Pada saat ini biasanya dilakukan penyeleksian surat-surat lamaran yang masuk menjadi dua bagian, yaitu surat … Baca SelengkapnyaLangkah-Langkah Prosedur Seleksi Dan Penempatan Calon Karyawan

Tujuan Seleksi Dalam Penerimaan Calon Karyawan

Tujuan Seleksi Dalam Penerimaan Calon Karyawan

Penerimaan Calon Karyawan Proses Seleksi Penerimaan Calon Karyawan merupakan untuk mempertemukan syarat-syarat yang diinginkan dengan orang yang akan diterima menjadi karyawan dapat bekerja sebagaimana yang diharapkan perusahaan sesuai dengan yang tertera pada uraian jabatan, sehinggga semboyan daripada “The Right Man On The Right Place” akan menjadi kenyataan. Seleksi yang dilakukan oleh perusahaan manurut (Malayu SP … Baca SelengkapnyaTujuan Seleksi Dalam Penerimaan Calon Karyawan