Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Upah Dan Gaji
Kepemimpinan
4

Pengertian, Tujuan, Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Upah Dan Gaji

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Upah Dan Gaji Pada pembahasan kali ini saya akan berbagi informasi tentang upah dan gaji untuk itu masri kita bahas dimulai dari beberapa pengertian gaji dan upah sebagai berikut. Pengertian Upah adalah salah satu rangsangan penting bagi para karyawan dalam suatu perusahaan. Hal ini tidaklah berarti bahwa …

Tujuan Umum Pengembangan Sistem akuntansi
Manajemen Strategis

Tujuan Umum Pengembangan Sistem akuntansi

Pengembangan Sistem akuntansi Sistem akuntansi sangatlah penting dalam melaksanakan bisnis perusahaan. Dalam sistem akuntansi akan menghasilkan informasi akuntansi serta unsur pengendalian intern yang melekat dalam sistem pengelolaan informasi tersebut . Pengertian sistem Akuntansi  Sistem akuntansi adalah organisasi formulir, catatan, dan laporan yang dikoordinasi sedemikian rupa untuk menyediakan pengelolaan perusahaan. Pengertian …

Pengertian Sistem Pengendalian Internal
Kepemimpinan

Pengertian Sistem Pengendalian Intern

Sistem Pengendalian Intern Pada pembahasan kali ini adalah tentang Sistem Pengendalian Intern. Sebelum masuk dalam pembahasan mari kita simak penjelasan berikut ini. Tanggung jawab dari seorang manajer adalah untuk menjaga agar operasinya tetap terkendali. Seorang manajer yang baik harus dapat menentukan kemana arah organisasi dalam beberapa tahun yang akan datang. …

Dampak Stress Terhadap Kinerja Karyawan
Kepemimpinan

Pengertian Dan Dampak Stress Terhadap Kinerja Karyawan

Dampak Stress Terhadap Kinerja Karyawan Sebelum kita membahas tentang dampak stress terhadap kinerja karyawan ada baiknya kita bahas terlebih dahulu beberapa penjelasan berikut. Manajeman Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan manusia dalam organisasi. Dengan demikian fokus yang dipelajari MSDM ini hanyalah masalah yang berhubungan …

Perilaku Pemimpin Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan
Kepemimpinan
2

Perilaku Pemimpin Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pengertian Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kemampuan untuk mengarahkan bawahannya untuk mencapai tujuan organisasi. Sedangkan kepemimpinan adalah kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok, memiliki kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya, untuk mencapai tujuan organisasi …

Indikator-Indikator Prestasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
Kepemimpinan
1

Indikator-Indikator Prestasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Prestasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada dasarnya penilaian indikator-indikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan standard prestasi …

Pengertian Contoh Jenis-jenis Motivasi Kerja Dan Motivasi Karyawan
Kepemimpinan
2

Pengertian Contoh Jenis-jenis Motivasi Kerja Dan Motivasi Karyawan

Jenis-jenis Motivasi Kerja Dan Motivasi Karyawan Dalam perusahaan dalam hal ini yaitu rumah sakit, motivasi mempunyai peranan yang penting, karena menyangkut langsung pada unsur manusia dalam perusahaan. Motivasi yang tepat Akan mampu memajukan dan mengembangkan perusahaan. Unsur manusia dalam perusahaan terdiri dari dua kelompok orang yaitu orang yang memimpin (manajemen) …

Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan
Kepemimpinan
3

Pengertian Dan Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan

Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Sebelum kita masuk pada pembahasan yaitu kinerja karyawan ada baiknya mengetahui beberapa pengertian berikut ini. Kinerja menurut Sulistiyani (2003 : 223) merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya. Sedangkan menurut Bernandin dan Russel dalam Sulistiyani (2003 : 223) menyatakan bahwa …

Pengertian Tujuan Dan Fungsi Kepuasan Kerja
Kepemimpinan

Pengertian Tujuan Dan Fungsi Kepuasan Kerja

Tujuan Dan Fungsi Kepuasan Kerja Aktivitas hidup manusia beraneka ragam dan salah satu bentuk dari segala aktivitas yang ada adalah bekerja. Bekerja memiliki arti melaksanakan suatu tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia yang bersangkutan (Moh. As’ad.1987: 45). Hal ini didorong oleh keinginan manusia untuk memenuhi …

Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan
Kepemimpinan

Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan

Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pengertian dan gambaran yang jelas mengenai konsep budaya organisasi, dalam hal ini akan dikemukakan beberapa definisi pengaruh dari beberapa ahli. Menurut Alisyahbana dalam Supartono, (2004:31) budaya merupakan manifestasi dari cara berfikir, sehingga menurutnya pola kebudayaan itu sangat luas sebab semua tingkah laku dan perbuatan, mencakup …